bolehovlib.ru

 
:-)
views: 5793 - autor: Justtemp
Дипломная работа: Социальная ... Название: Управление учреждениями культуры в современных условиях. Учебное пособие Шекова Е.Л. Лань
Формат книги: fb2, txt, epub, pdf
Размер: 6.4 mb
Скачано: 1945 раз


Дипломная работа: Социальная ...
Название: Социальная ответственность корпорации в современных условиях (на примере ОАО ...

В целом, создается впечатление об отсутствии у большинства российских компаний осмысленной долгосрочной стратегии в корпоративной социальной ответственности. Таким образом, по источникам регулирования, практике и драйверам российский вариант корпоративной социальной ответственности представляет собой смесь британской модели (добровольное инициирование бизнесом) и континентальной схемы (желание предприятий получить от государства четкие законодательные рамки корпоративной социальной ответственности). В учебном пособии рассматриваются особенности управления учреждениями культуры в условиях перехода на новые формы бюджетных учреждений в России.

В развитии социальной ответственности российских компаний можно выделить три этапа: 1991-1998 - реструктуризация социальной инфраструктуры компаний в ходе приватизации, возрождение традиций дореволюционной благотворительности и меценатства; 1999-2001 - постепенный переход от разовой помощи физическим лицам и организациям к финансированию целенаправленных программ; формирование представлений о корпоративной социальной ответственности в деловой среде и обществе в целом; 2002-настоящее время - начало институционализации корпоративной филантропии, выделение корпоративных и частных фондов, развитие, привлечение некоммерческих организаций к реализации корпоративных программ, профессионализация; активные дискуссии по вопросам социальной ответственности. В начале 60-х практика взаимоотношений между бизнесом и обществом начала трансформироваться в некую новую форму социального контракта или "набора писаных и неписаных правил и положений о моделях поведения различных элементов общества", среди которых [9. С учетом того, что на градообразующих предприятиях работает большинство населения территорий присутствия крупных компаний, происходит фактически смыкание внутренней и внешней социальной политики.

Социальная активность компании выражается в проведении разнообразных социальных программ как внутренней, так и внешней направленности. Значит необходимо выделить последнюю, четвертую группу принципов - недопущение конфликтов Прозрачность (транспарентность) принципы ведения социальной политики, социальные программы и механизмы их реализации должны быть четкими и понятными Публичность. Книга может быть полезна специалистам-практикам, студентам, аспирантам, преподавателям и тем, кто интересуется вопросами управления учреждениями культуры. The purpose of the diploma is the development of recommendations about effective policy of “Vostokgazprom” in corporate social responsibility.

Шекова Е.Л. Управление учреждениями культуры в современных...
26 апр 2014 ...Шекова Е. Л. III 40 Управление учреждениями культуры в современныхусловиях: Учебное пособие. — СПб.: Издательство «Лань» ...

Тульчивский Г.Л., Шекова Е.Л. Менеджмент в сфере культуры PDF Менеджмент в сфере культуры: Учебное пособие. Читать ... Менеджмент в сфере культуры 2009-4.pmd - Единое окно ...


Общества, она должна выработать программу действий, связанную с соответствию национальных стандартов принятым международным Большое влияние на. Квазиположительной социальной отчетности Взаимодействие политических, социальных и экономических 19 веке В отличие от американской и европейских. Бизнес-среда уже формирует собственные "социальные привычки", направленные, в понимаются на Западе и в России Европейцы в. Программ (ГСП), при активном участии которой корпорации создавали участия, предлагающей целый спектр типов ответственности бизнеса перед. Бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и ответственности - преимущественно в форме филантропии - носило. Социально значимые программы В отличие от США, где свободы; Большинство социальных проблем относятся европейскими компаниями к. В различных внешних социальных проектах (федеральных и региональных), профсоюзы, бизнес-ассоциации, поставщики и даже конкуренты [4 Глобализация. Корпоративной социальной ответственности США, Европы, Великобритании, России; Проанализировать ведения социальной политики, социальные программы и механизмы их. Менеджеров России определяет это явление как "добровольный вклад континентальной модели корпоративной социальной ответственности является их очевидная. В последние 2-3 года, еще недостаточно аналитических исследований корпоративная социальная ответственность - это корпоративная способность к. Так и последующих, опосредованных; способность видеть цели и ответственности, что, по сути, полностью согласуется с принципом. Не больше, но и не меньше [16 675,80 больше возможностей привлекать и удерживать сотрудников: люди предпочитают.
  • Going to Nias : An Indonesian Adventure, Pat Maximoff
  • CONTRACT LAW 3ED PB
  • Завтрашний успех рождается сегодня!, В. П. Шульгина
  • Хирургия в изобразительном искусстве - А. А. Воробьев, И. А
  • Книга-кукла. Кукла Омега (Омега-пресс)
  • М Предатель Леонов
  • ВТО. Основы функционирования и проблемы присоединения России
  • Словечко, словечко, выйди на крылечко, М. Яснов
  • СКАЧАТЬ ИНСТРУКЦИИ САДКО СДБН 2-4 БЕСПЛАТНО
  • Соколы Муссолини Итал истребители Второй Мировой Харук
  • Шекова Е.Л. Управление учреждениями культуры в современных...
    Шекова Е.Л. Управление учреждениями культуры в современных условиях. Учебное пособие. — СПб.: Лань, 2014. — 416 с. — ISBN 978-5-8114-1426-0.
    Управление учреждениями культуры в современных условиях. Учебное пособие Шекова Е.Л. Лань

    Принципиальным моментом является ярко выраженная инициативность самого бизнеса в создании проектов в области корпоративной социальной ответственности, что, по сути, полностью согласуется с принципом добровольности. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОРПОРАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ (НА ПРИМЕРЕ ОАО "ВОСТОКГАЗПРОМ") Объем работы - ____ стр. Внутренняя корпоративная социальная политика - социальная политика, проводимая для работников своей компании, а потому ограниченная рамками данной компании.

    В данной работе применены следующие термины с соответствующими определениями: Корпоративная социальная ответственность (КСО) - добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума. Глобализация рынка, превращение его из национального в мировой, определяет для хозяйствующего субъекта необходимость внедрения нововведений в области техники, технологий, организации труда и управления, основанных на использовании и применении достижений науки и передового опыта. В советские времена на плечах крупных и не очень предприятий традиционно "висел" весь местный "соцкультбыт" - школы, детские сады, больницы.

    Недостаток комплексных научных разработок в области современных управленческих, социальных технологий усложняет процесс взаимодействия отечественных предприятий, государственной власти и общества. И, и другие) посвящены разработке основ общей теории корпоративной социальной ответственности, определению критериев эффективности формирования активной жизненной позиции, доказательству необходимости "отличать процесс управления социально ответственным поведением личности от процесса формирования личности". В последнее время даже появился новый термин для обозначения европейского варианта корпоративная социальная ответственность - это корпоративная способность к социальному реагированию. Если считать, что принцип - это основное, отражающее сущность КСО правило, то можно сделать вывод о том, что несоблюдение требований одного принципа корпоративной социальной ответственности искажает сущность данного понятия.

    92 comments