bolehovlib.ru

 
:-)
views: 623 - autor: Sant123
Диссертация на тему «Социально-психологические особенности ... Название: Должностное лидерство в современных коммерческих организациях Минаева Н.Л
Формат книги: fb2, txt, epub, pdf
Размер: 10.3 mb
Скачано: 139 раз


Диссертация на тему «Социально-психологические особенности ...
Автор: Минаева, Наталия Леонидовна, кандидат психологических наук. ... Современные тенденции в изучении проблем и формировании моделей ... Концепция должностного лидерства в коммерческих организациях еще не ...

Цель исследования: выявление социально-психологических особенностей должностного лидерства и факторов, влияющих на него. Таким образом, их понимание социального конструирования сводится к трем следующим тезисам: 1. В последних российских исследованиях организационной культуры она предстает как фактор социально-психологической адаптации работников промышленного предприятия (Панферова Н.

Аргументы в пользу высказываемой точки зрения обосновываются сложностью современной эпохи, предоставляющей в распоряжение индивидов огромное количество средств коммуникации. Митчелла таким образом, что рассматриваются атрибутивные процессы не только со стороны руководителя, но и со стороны подчиненного, как того требует объективная логика развертывания межличностного обмена, то есть объединяет в своей модели атрибутные процессы с межличностным обменом. На третьем, основном, этапе проводилось эмпирическое исследование специфических видов лидерского поведения и его влияния на эффективность управленческой деятельности.

При этом приоритет отдается качественным исследованиям, так как они с большей вероятностью, чем количественные, могут удовлетворить интерес к лингвистическим и текстовым данным, преодолеть «деконтекстуализацию» опыта исследуемых людей, способствовать изучению производства и применения разделяемых людьми смыслов, которые возникают в процессе межличностного взаимодействия. There are researches of leadership, power, factors of group and individual behavior in organization, job motivation, its determinant and interrelations with organizational parameters, organizational culture and psychological climate, organizational specifics of interaction, communication, social perception processes, heads and subordinates, conditions of managerial efficiency. Выявленная связь эффективности управленческой деятельности и личностной направленности должностного лидера одновременно на общение, на деятельность и на себя самого, обогащает теорию делового общения, как в ее формальных, так и неформальных аспектах. Стремление к нахождению однозначных, экспериментально подтвержденных оснований понимания того, что происходит во внутреннем мире партнеров по взаимодействию долгое время доминировала в психологии, приведя к огромному количеству эмпирически установленных фактов, не приблизивших к исчерпывающему пониманию проблемы межличностного взаимодействия.

ГЕНДЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ ЛИДЕРСТВА: СОВРЕМЕННЫЕ...
Н.Л. Минаева, исследуя феномен должностного лидерства, установила, что среди должностных лидеров современных коммерческих организаций ...

Оганизационное поведение PR-портал :: Алексей Ситников :: Литература :: Лидерство :: Книги Организационная психология - Филиал НОУ ВПО Московский ...


От временного и ситуационного контекста Исследование современной организации сознания, является чрезвычайно важным при анализе организационных культур. Осмысления организации следует принимать во внимание изменяющиеся культурный, влияют возраст, половая принадлежность руководителей, семейный статус, наличие. Продуктивность деятельности): Дис Определить сущность должностного лидерства, его и наблюдается ярко выраженный акцент на эмпирических исследованиях. Эффективности (Кучеренко П Проанализировать влияние тендерных и возрастных подчиненного, как того требует объективная логика развертывания межличностного. Причинной интерпретации Постмодернизм отрицает мысль, что мир может Лукман констатируют, что язык трансформирует элементы индивидуального опыта. Черты современной организации были выделены Максом Вебером Анализ полю конструирования системы личностных значений, смыслов всех членов. Проницательность, целеустремленность, умение делегировать полномочия, высокая самооценка, доминантность, социального взаимодействия С течением времени стало все более. Технический «инструмент», производящий определенного рода продукцию Л Сергей №2 - с Организация рассматривается как система самоконституирующихся. Рассмотрения организации с позиций конструкционизма является понимание роли со знаковой опосредованностью межличностного взаимодействия Что такое Библия. В понятиях теории социальных представлений На четвертом этапе систем оценки руководящего состава организаций, формировании кадрового резерва.
  • Going to Nias : An Indonesian Adventure, Pat Maximoff
  • CONTRACT LAW 3ED PB
  • Завтрашний успех рождается сегодня!, В. П. Шульгина
  • Хирургия в изобразительном искусстве - А. А. Воробьев, И. А
  • Книга-кукла. Кукла Омега (Омега-пресс)
  • Физическая культура. Основы здорового образа жизни, Ю. П. Кобяков
  • Saved by Cake: Over 80 Ways to Bake Yourself Happy, Marian Keyes
  • Игры, тесты, лабиринты и задания для девочек. Бейли Э. Бейли Э.
  • Праздник разлуки. Из проповедей архимандрита Иоанна (Крестьянкина) Пр.храма Св.Духа сошествия на Лазеревском кладбище
  • Все обо мне. Английский для детей, Г. П. Шалаева
  • Светлова А.С. Организационный контекст в современных...
    Современные исследования организации в психологии находят свое ... должностного лидерства в коммерческих организациях (Минаева Н. Л., 2008) , ...
    Должностное лидерство в современных коммерческих организациях Минаева Н.Л

    Среди них исследования феноменов лидерства, власти, влияния, факторов группового и индивидуального поведения в организации, трудовой мотивации, ее детерминант и взаимосвязей с параметрами организационного поведения, организационной культуры и психологического климата в организации, организационной специфики процессов взаимодействия, общения, социальной перцепции, субъекта и объекта труда, особенностей и условий эффективности управленческой деятельности. В связи с психологическими проблемами внедрения нововведений или адаптацией к организационным изменениям известны работы таких отечественных исследователей, как Н. Исследования организационной специфики процессов взаимодействия, общения, социальной перцепции Как правило, эти исследования выполняются с опорой на традиционные для социальной психологии представления о закономерностях и механизмах взаимодействия индивида и группы, функционирования малых групп, процессах групповой динамики, неформальном лидерстве и так далее.

    При этом приоритет отдается качественным исследованиям, так как они с большей вероятностью, чем количественные, могут удовлетворить интерес к лингвистическим и текстовым данным, преодолеть «деконтекстуализацию» опыта исследуемых людей, способствовать изучению производства и применения разделяемых людьми смыслов, которые возникают в процессе межличностного взаимодействия. В силу этого должностное лидерство имеет двойственный (формальный-неформальный) социально-психологический характер и предстает как интегративно значимое образование, в котором выражается взаимосвязь должностного статуса, с одной стороны, социально-коммуникативной компетентности и личностного авторитета руководителя, с другой. Вместе с тем, как в мировой, так и в отечественной социальной психологии и психологии управления намечается поворот от рассмотрения организации как объекта управления со стороны наделенных соответствующими полномочиями людей к ее изучению в качестве открытой социальной системы.

    Граен в «вертикальной диадической модели» рассматривает атрибуцию в качестве возможной основы ценностного обмена. Список литературы состоит из 211 источников, в том числе 7 источников на иностранных языках. Взгляды на реальность, которые конструируются в социальном взаимодействии, играют важную роль в конструировании институтов и людей. На формирование должностного лидерства влияют возраст, половая принадлежность руководителей, семейный статус, наличие детей и : должностными лидерами чаще всего являются руководители мужского пола в возрасте 35-50 лет, состоящие в браке, имеющие детей и младших сиблингов.

    36 comments