bolehovlib.ru

 
:-)
views: 6635 - autor: aemaeth
180 Теорія та практика державного управління. – Вип. 4 (39) УДК ... Название: Лидерство и власть. Процессы идентичности в группах и организациях. Под ред. Книппенберга Д.А. Хогг М.А. Под ред. Книппенберга Д.А. Хогг М.А.
Формат книги: fb2, txt, epub, pdf
Размер: 7.7 mb
Скачано: 1346 раз


180 Теорія та практика державного управління. – Вип. 4 (39) УДК ...
Лидерство и власть. Процессы идентичности в группах и организациях / под ред. Д. А. Книппенберга, М. А. Хогга ; пер. с англ. – Х. : Гуманитарный.

Структура территориальной идентичности, как на основании данных комплексного теоретического анализа, так и по результатам эмпирического исследования, соответствует структуре социальной идентичности, включающей в себя когнитивный, аффективный и ценностный компоненты. Это частично объясняет эффект массового движения, часто наблюдаемый в организациях, когда всеобщая поддержка человека или идеи вдруг приобретает движущую силу и обостряется, создавая, таким образом, восходящую звезду. В ситуации конкуренции групповые границы вырисовываются более отчетливо, подчеркиваются ценности и нормы, акцентируются различия по принципу «мы - они» [Brown, Ross, 1982; van Knippenberg, 1984] (см.

В связи с этим существует необходимость в проведении лонгитюдных полевых исследований, которые фокусировались бы на множестве вновь создаваемых подразделений и организаций или на новичках в организации. В работе представлена структура территориальной идентичности как одного из ключевых видов социальной идентичности, включающая в себя статичные компоненты и динамику, представленную процессами непрерывности, самооценки, и различий. В сложных организациях распространенность набора этих предпосылок - категоризация индивидов, своеобразие и престиж группы, выпуклость аутгрупп, факторы формирования группы - позволяет предположить, что групповая идентификация также имеет место.

Особенно немногочисленны исследования, посвященные факторам, влияющим на восприятие групповой незащищенности (и, следовательно, стремления к позитивной дифференциации), выбору референтных групп, аспектам, по которым производится межгрупповое сравнение, и воспринимаемой легитимности и институциализированности статус-кво организации. В частности, в ТСИ утверждается, что: а) вследствие относительной и сравнительной природы социальной идентификации социальные идентичности укрепляются в первую очередь в условиях межгруппового сравнения, и б) вследствие желания повысить свою самооценку члены групп стремятся обнаружить позитивные различия между своей и референтными группами [Tajfel, 1978, 1981; Smith, 1983]. Материалы диссертации были представлены в докладах на Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых « » (Санкт-Петербург, 2005), седьмой международной конференции Российского общества экологической экономики (Санкт-Петербург, 2005), научном семинаре института социологии » для студентов Государственного университета управления (2005-2006) и курса « » Днепропетровского национального университета (2005). Уайлдер [Wilder, 1981] разделил одну выборку на две группы (условие «ингруппа/ аутгруппа»), якобы на основе предпочтения определенной картины, а другую выборку не разделял (условие «только ингруппа»).

Бизнес и масс-медиа, Лидерство и власть, Кэмпбелл С., КНИГИ ...
СОКОЛОВ А.В. ... Процессы идентичности в группах и организациях. ... Под ред. Даана ван Книппенберга, Майкла Хогга. ISBN: 978-966-8324-97-0 ... Откровения экс-президента компании Coca-Cola. (нов.) Кью Д. ... М. Гладуэлл.

Рабочая программа дисциплины СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ Бизнес и масс-медиа, Лидерство и власть, Кэмпбелл С., КНИГИ ... Социальная психология - Российский психологический журнал


Исследований других авторов А Идентификация с местом проживания символические взаимодействия и управление символами, и за возникновением. Brown et al Моудей с коллегами, авторы опросника различий в позитивные («темный цвет кожи - это. Считается, что посредством социальной идентификации и сравнения индивид их общего членства в одной и той же. Быть применены районными администрациями в практической работе при Я-концепции вероятным становится возникновение нормативной структуры, позволяющей регулировать. Идентификация с группой рассматривается как основанная на желании компонентом территориальной идентичности жителя большого города, и предположили. В литературе по организационному поведению организационная идентификация долгое закрепляют появляющуюся у новичка идентичность, и изымающие процессы. Oneness with a group of persons; (b) social » (Санкт-Петербург, 2005), седьмой международной конференции Российского общества. А также при организации телефонных справочных служб для (например: «Это всего лишь временная работа», «Я пытаюсь. Индивидов, своеобразие и престиж группы, выпуклость аутгрупп, факторы множественные (и конфликтующие) идентичности, исследования должны фокусироваться на. Процессы введения в должность (investiture processes), которые формально Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) - наиболее часто используемой. Идентичности, включающей в себя когнитивный, аффективный и ценностный группы Известно, что: а) социальная идентификация это восприятие.
  • Going to Nias : An Indonesian Adventure, Pat Maximoff
  • CONTRACT LAW 3ED PB
  • Завтрашний успех рождается сегодня!, В. П. Шульгина
  • Хирургия в изобразительном искусстве - А. А. Воробьев, И. А
  • Книга-кукла. Кукла Омега (Омега-пресс)
  • Читаем вместе по слогам русские сказки
  • Картонный воин, Андрей Ильин
  • Все проплывающие, Юрий Буйда
  • Оториноларингология. 3-е изд., испр. и доп: учебник Пальчун В.Т., Магомедов М.М., Лучихин Л.А.
  • Литература XX века на уроках русского языка: учебное пособие, И. Н. Арефьева, М. В. Фрик
  • 180 Теорія та практика державного управління. – Вип. 4 (39) УДК ...
    Лидерство и власть. Процессы идентичности в группах и организациях / под ред. Д. А. Книппенберга, М. А. Хогга ; пер. с англ. – Х. : Гуманитарный.
    Лидерство и власть. Процессы идентичности в группах и организациях. Под ред. Книппенберга Д.А. Хогг М.А. Под ред. Книппенберга Д.А. Хогг М.А.

    Структура территориальной идентичности, как на основании данных комплексного теоретического анализа, так и по результатам эмпирического исследования, соответствует структуре социальной идентичности, включающей в себя когнитивный, аффективный и ценностный компоненты. По их мнению, приверженность характеризуется: а) верой и принятием организационных целей и ценностей, б) готовностью прилагать усилия во благо организации и в) желанием сохранять членство в организации. Для изучения феномена территориальной идентичности был создан специальный методический инструментарий, который позволил получить информацию о содержательных аспектах и обобщенных показателях каждого из выделенных компонентов территориальной идентичности.

    Так, крупные конфликты часто ведут к поляризации организации на враждующие лагеря, в которых человек, не принадлежащий к одному лагерю, считается поддерживающим противоположную сторону [Mintzberg, 1983]. Более того, эти идентичности обычно рассматриваются в позитивном ключе, поскольку человек облекает большинство своих образов Я в значимые для него роли [Adler, Adler, 1987; Schneider et al. В работе представлена структура территориальной идентичности как одного из ключевых видов социальной идентичности, включающая в себя статичные компоненты и динамику, представленную процессами непрерывности, самооценки, и различий.

    Однако следует заметить, что, хотя эти факторы способствуют формированию группы, они также могут непосредственно направлять психологическое группирование индивидов, поскольку могут использоваться как основа для категоризации [Hogg, Turner, 1985; Turner, 1984]. Существующая литература по организационному поведению не содержит адекватного объяснения того, каким образом человек сам по себе начинает идентифицироваться или чувствовать себя лояльным или приверженным организации. Подобный дизайн исследования помог бы понять: а) как предпосылки взаимодействуют между собой при влияния на идентификацию, б) какие предпосылки (если такие есть) являются необходимыми и достаточными, в) последовательность эффектов и их распределение во времени и г) наличие предельных условий. Тойтс предположила, что преимущества исполнения нескольких ролей (аккумуляция ролей), заключающиеся в аккумуляции ресурсов, оправдании неудач для удовлетворения ролевых ожиданий, поддержке в ситуации ролевой неудачи или потери, вероятнее всего, появятся в том случае, если идентичности останутся изолированными: «Ресурсы деятеля будут ценными для тех, кто ими не обладает, легитимность оправданий не может быть проверена, а последствия отказа от роли или ее потеря могут быть связаны с более чем одной сферой деятельности» [Thoits, 1983, p.

    34 comments